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峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司

公開(kāi)招聘公告

根據(jù)實(shí)施“峨影再出發(fā)”戰(zhàn)略和加快推進(jìn)峨影·1958電影公園項(xiàng)目建設(shè)需要，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘園區(qū)建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司概況

峨眉電影制片廠(chǎng)始建于1958年，是以影視創(chuàng)作生產(chǎn)發(fā)行為主業(yè)的文化單位， 是國(guó)家重點(diǎn)布局的七大電影制片廠(chǎng)之一，在60多年建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，培養(yǎng)和造就了一批全國(guó)知名的電影藝術(shù)家和電影創(chuàng)作生產(chǎn)管理者，如潘虹、馮喆、張豐毅、朱琳、陸小雅、賀小書(shū)、米家山、滕進(jìn)賢、韓三平、張強(qiáng)等，創(chuàng)作生產(chǎn)了幾百部影片，其中有不少深受廣大觀(guān)眾喜愛(ài)、在國(guó)內(nèi)外產(chǎn)生廣泛影響，如《達(dá)吉和她的父親》《紅衣少女》《焦裕祿》《鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)》《讓子彈飛》《天上的菊美》《鄧小平遺物故事》等，為繁榮我國(guó)電影文化事業(yè)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，宣傳四川、提升四川文化影響力發(fā)揮了重要作用。

2022年11月，峨眉電影制片廠(chǎng)改制為峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司，成為峨眉電影集團(tuán)下屬全資子公司。峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司始終緊緊圍繞電影強(qiáng)國(guó)和文化強(qiáng)省的總體目標(biāo)，深挖峨影60余年積累的獨(dú)特電影歷史文化價(jià)值，堅(jiān)持把電影精品創(chuàng)作培育成集團(tuán)全產(chǎn)業(yè)鏈龍頭業(yè)務(wù)，加快推進(jìn)峨影?1958國(guó)際影視創(chuàng)意孵化園項(xiàng)目，打造融創(chuàng)意創(chuàng)制、陳列展示、互動(dòng)體驗(yàn)、科普教育等功能為一體的電影創(chuàng)意孵化示范園區(qū)，奮力將峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司培育成全國(guó)一流的國(guó)有電影文化企業(yè)。

更多信息可登錄峨眉電影集團(tuán)官方網(wǎng)站（http://www.emdy.cn）和微信公眾號(hào)查詢(xún)。

二、招聘職位

峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司園區(qū)建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人1名。

三、招聘范圍

全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位資格條件的人員均可報(bào)名。

四、招聘條件

（一）任職資格條件

1、中華人民共和國(guó)公民，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；遵紀(jì)守法、嚴(yán)守底線(xiàn)、廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和項(xiàng)目管控能力；具備作為主要管理者，至少五年以上文旅項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，了解文旅行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、建設(shè)、招商、運(yùn)營(yíng)等方面具有較強(qiáng)的整合分析能力及處理能力；

3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、安全責(zé)任及保密意識(shí)，沉著、冷靜，心思縝密，能承受較大的工作壓力；

4、年齡一般在50周歲以下（即1974年12月31日以后出生）；

5、中共黨員；

6、大學(xué)本科及以上文化程度，建筑類(lèi)、規(guī)劃類(lèi)、工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有高級(jí)工程師職稱(chēng)優(yōu)先、持有注冊(cè)一級(jí)建造師職業(yè)資格優(yōu)先；

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）禁止性條件

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰，以及因犯罪情節(jié)較輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免予刑事處罰的；

2.曾被撤銷(xiāo)中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看，開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、開(kāi)除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.受到黨紀(jì)處分或政紀(jì)處分尚未解除的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

五、招聘程序及工作安排

（一）發(fā)布公告

通過(guò)智聯(lián)招聘，峨眉電影集團(tuán)及旗下官網(wǎng)官微發(fā)布招聘公告。

 （二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年1月5日。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過(guò)公告鏈接下載《應(yīng)聘登記表》，填寫(xiě)個(gè)人有關(guān)信息，發(fā)指定郵箱[email protected]。

（三）資格審核。峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司牽頭組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件初步審核，對(duì)履歷業(yè)績(jī)初步分析，提出面試人員建議名單。

（四）面試。峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司牽頭組成面試工作組，對(duì)面試人員進(jìn)行面試。根據(jù)面試得分情況，經(jīng)研究比選后，擇優(yōu)提出擬聘意向性人選。

（五）組織考察。峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司牽頭按照選人用人程序組織考察。

（六）研究任職。根據(jù)考察情況，經(jīng)統(tǒng)籌考慮、比選擇優(yōu)后，由峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司提請(qǐng)峨眉電影集團(tuán)黨委審批擬招聘峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司園區(qū)建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人人選，并按相關(guān)規(guī)定和程序推進(jìn)人選任職工作。

六、聘用待遇

按照國(guó)家和峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘錄用人員與峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同。

（二）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

（三）所有應(yīng)聘者材料僅用于本次招聘工作，峨眉電影制片廠(chǎng)有限責(zé)任公司將嚴(yán)格保密。

附件：《應(yīng)聘登記表》

聯(lián)系人：羅小現(xiàn)  聯(lián)系電話(huà)：87333627

應(yīng)聘登記表

應(yīng)聘人：                                   填表日期：               

特別說(shuō)明

1. 申請(qǐng)人如有影響從事就職崗位的傳染病、精神病或其他有行業(yè)限制的病史，申請(qǐng)人應(yīng)以書(shū)面形式向用人單位說(shuō)明，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

2. 本人填寫(xiě)的本入職申請(qǐng)表及提交的入職材料所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)的其他機(jī)構(gòu)）對(duì)本人填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（一）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3. 申請(qǐng)人入職以后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露（法律法規(guī)規(guī)定可以透露的除外），否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

4. 申請(qǐng)人在填寫(xiě)該入職申請(qǐng)表時(shí)，不屬于根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的不得招錄的人員，無(wú)國(guó)家規(guī)定的不適合從事本用人單位工作的工作經(jīng)歷（包括但不限于以上項(xiàng)目），入職時(shí)應(yīng)將體檢結(jié)果提交公司審閱，否則視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

5. 申請(qǐng)人一旦被本用人單位錄用，入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書(shū)且與原單位不存在未了結(jié)的糾紛，否則申請(qǐng)人全額承擔(dān)由此給本用人單位帶來(lái)的損失及向第三方的賠償損失。

6. 申請(qǐng)人在職期間或離職后，用人單位可以將申請(qǐng)人在本單位的工作狀況如實(shí)向有需要的第三方合理披露。

7. 申請(qǐng)人在填寫(xiě)本入職申請(qǐng)表時(shí)，已保證自己與其他任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由申請(qǐng)人承擔(dān)。

8. 申請(qǐng)人在填寫(xiě)本入職申請(qǐng)表時(shí)，保證與原來(lái)工作過(guò)的單位未存在有違反競(jìng)業(yè)限制的情形。否則，所有責(zé)任由申請(qǐng)人承擔(dān)。

9. 如入職申請(qǐng)表中的信息有變化，申請(qǐng)人應(yīng)在變更后的五個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向公司提交變更說(shuō)明，否則由此引起的后果均由申請(qǐng)人承擔(dān)。

10. 申請(qǐng)人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，申請(qǐng)人將隨時(shí)關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、布告欄（包括但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。

申請(qǐng)人已仔細(xì)閱讀并明確知曉前述說(shuō)明，愿意接受和遵守說(shuō)明內(nèi)容以及知曉可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

申請(qǐng)人簽字：                                        日期：