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2024-12-05 16:08:37
2024 年11月22日，峨眉電影集團精心組織開展了法紀專題培訓，集中學習《國有企業(yè)管理人員處分條例》。此次培訓內(nèi)容豐富，涵蓋立法背景闡釋、條例詳細解讀以及案例深入分析等多個維度。參會人員緊密結合以案促改工作要求以及自身工作實際情況，展開了廣泛而深入的交流討論。
9月1日頒布實施的《國有企業(yè)管理人員處分條例》，充分彰顯了黨中央和國務院在持續(xù)深化國資國企改革進程中，對國有企業(yè)管理人員監(jiān)督管理工作的高度關切，是堅持嚴管與厚愛有機結合的生動體現(xiàn)。2020 年頒布的公職人員政務處分法明確將國有企業(yè)管理人員納入公職人員范疇。在此宏大背景下，《國有企業(yè)管理人員處分條例》應勢而生，為鍛造忠誠、干凈、擔當?shù)膰衅髽I(yè)管理人員隊伍，強力推動國有企業(yè)高質量發(fā)展筑牢了堅實可靠的法治根基。
本次培訓對條例中的關鍵條款進行了深度剖析。明確指出處分種類包含警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等，并分別界定了相應的處分期間。對于國有企業(yè)管理人員同時存在多個違法行為的處理原則，以及從輕、從重處分的具體情形等重要條款，進行了細致入微的講解，使參訓人員對條例內(nèi)容有了更為明晰的認識。培訓緊密圍繞集團以案促改工作，通過深度剖析發(fā)生在身邊的典型案例，有效助力大家更好地理解《國有企業(yè)管理人員處分條例》在實際工作中的具體應用。
在互動環(huán)節(jié)，參訓干部針對實際工作中如何精準把握條例中處分種類的具體運用，特別是對于不同程度的違規(guī)行為應給予何種處分，才能既發(fā)揮警示作用又符合法規(guī)要求，進行了深入透徹的交流。同時，還就復雜工作場景下，如何確保自身行為始終符合條例規(guī)定，避免因疏忽大意而觸碰法律紅線展開了熱烈探討。
通過此次培訓，參訓干部對《國有企業(yè)管理人員處分條例》的理解更加深刻。大家深刻認識到，新頒布實施的這一條例并非僅僅是對國有企業(yè)管理人員的約束，更是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。
